A股股权鼓励成常态,上一年月均推出69个股权鼓励方案

5月28日,上海荣正出资咨询股份有限公司(以下简称“荣正出资”)举行了《我国企业家价值陈述(2022)》(以下简称“陈述”)线上发布会,对2021年上市公司高管薪酬、股权鼓励以及职工持股状况做出了剖析。<\/b><\/p>

会议表明,陈述所涉各排行榜根底数据来源于各公司年度财务陈述,终究研讨样本为4680家,数据搜集与比照横跨23年。<\/p>

陈述显现,2005年12月31日,证监会发布《上市公司股权鼓励管理办法(试行)》;阅历了多年的磨合,《上市公司股权鼓励管理办法》总算2016年8月13日正式施行。2006年1月1日至2021年12月31日期间,A股商场施行过一次以上股权鼓励的上市公司2260家,占比49.11%,共推出3699期股权鼓励方案,均匀每家上市公司推出1.6次股权鼓励方案。这意味着,上市公司的股权鼓励事务已逐渐成为常态。<\/b><\/p>

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(图源:陈述发布会课件)<\/p>

数据显现,自2019年开端,股权鼓励方案公告数量开端稳步增加。<\/b>2021年,A股股权鼓励公告总量更是远超预期。这一年全年,A股上市公司共公告了826个股权鼓励方案,同比增加82.74%,均匀每月推出68.83个股权鼓励方案。<\/p>

“但2021年将是往后几年来股权鼓励个股数量的峰值,2022年必定到不了800家。”荣正咨询董事长郑培敏在发布会表明,股权鼓励的施行与宏观政策、经济布景以及企业规模有相关性。2009年金融危机迸发,导致增加率的第一次下滑;而2018年,很多民营企业爆仓,对商场决心下滑,导致职工鼓励增加数再次削减。郑培敏称,2022年的国内环境、国际环境都将对实体经济发生不小的冲击。<\/p>

从A股各板块数据来看,创业板逾越主板成为股权鼓励方案公告数量最多的板块,到达244个,占总公告数量的29.54%;沪主板股权鼓励方案公告数量为235个,占总公告数量的28.45%;科创板2021年公告了149个股权鼓励方案,占总公告数量的18.04%;深主板股权鼓励公告数量为198个,占总公告数量的23.97%。<\/p>

此外,科创板的股权鼓励广度已超越沪市主板曩昔16年的鼓励广度,并挨近深市主板的股权鼓励广度。数据显现,推出股权鼓励方案的上市公司中,沪主板674家,在该板块覆盖率为40.73%;科创板183家,覆盖率为48.54%;深主板750家,覆盖率为50.68%;创业板653家,覆盖率为59.91%。<\/p>

荣正咨询董事长郑培敏表明,创业板企业具有自主立异才能、高成长性,因此常常经过施行股权鼓励方案,将职工利益与公司绑缚,更好地服务于企业的开展阶段和开展方针。以科创板上市公司施行股权鼓励的迅猛态势,能够预见,在不远的未来,科创板的股权鼓励广度或将敏捷超越深主板,向创业板的股权鼓励广度看齐。<\/p>

国有企业方面,2021年国企公告股权鼓励的数量算计98例,其间,国资央企、非国资央企和当地国企别离为47例、3例和48例,别离占2021年公告总量的48%、3%和49%。<\/p>

2021年共有24个省的国有企业公告股权鼓励方案。其间公告数量最多的区域是江苏、上海、北京及广东,国企算计公告28例股权鼓励方案,占比28.57%。此外,江苏、浙江和四川三省国企公告数创省内新高,别离为13例、7例和7例,公告数在5例及以上的省份到达8个,占比达33%。<\/p>

在上市公司高管最高年薪水平方面,陈述显现,上市公司高管最高年薪水平增加幅度放缓。相较于2020年度增幅的6.20%,2021年下降至5.84%。公司市值方面,2021年,超越7成A股公司市值较去年有增加。在4132家A股上市公司中,有3011家公司的市值呈现不同程度的增加。在市值增加的A股上市公司中,925家公司市值增幅超越50%。<\/p>

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